1.	Geltung der Geschäftsbedingungen
	(1) Alle Leistungen des Jobportals Job-Direct erfolgen ausschließlich unter Geltung der nachstehenden Geschäftsbedingungen und sind nur für das Portal Job-Direct gültig.
2.	Das Jobportal Job-Direct
	(1) Der Internetdienst Job-Direct ist ein Jobportal in dem Personen bzw. Firmen sich online registrieren können und ihre Lebensläufe bzw. ihre Stellenangebote mit persönlichen Angaben hinterlegen und den Portalbesuchern zur Verfügung zu stellen. Beide Seiten sind sich darüber einig, dass sie ihre Daten freiwillig und in dem Umfang preisgeben, wie sie es für nötig erachten. Mindestangaben zur Identifikation der Registrierenden sind besonders gekennzeichnet und müssen ausgefüllt werden, da sonst eine Registrierung nicht möglich ist. (2) Der Internetdienst Job-Direct stellt ausschließlich die technischen Mittel und Serviceleistungen zur Verfügung, um den Jobsuchenden und den Jobanbietern einen Datenaustausch zu ermöglichen um gegebenenfalls zusammen zu finden. Job-Direct ist somit nur ein Jobvermittler und kein Unternehmen, das Arbeitnehmer an Unternehmen verleiht.
3.	Nutzung von Job-Direct und Copyright
	(1) Alle Daten, Angaben und Informationen des Jobportals Job-Direct unterliegen dem Copyright. Alle Personen bzw. Firmen dürfen sich nur einmal bei Job-Direct registrieren. Bei Feststellung von Mehrfachregistrierungen werden Datenkonten gesperrt und mögliche Guthaben auf diesen Konten eingefroren. Job-Direct stellt Informationen in verschiedenen Suchmaschinen zur Verfügung. Die Nutzer (Personen bzw. Firmen) von Job-Direct erklären sich mit der Veröffentlichung ihrer Daten grundsätzlich einverstanden. Die Zustimmung gilt auch dann, wenn Daten bei Job-Direct bereits gelöscht wurden in den Suchmaschinen aber noch vorhanden sind. Job-Direct hat keinen Einfluss auf die Technik, Programmierung und Gestaltung dieser Dienstanbieter. (2) Firmen dürfen ausschließlich Jobangebote bei  Job-Direct einstellen, die tatsächlich existieren und die nicht gegen europäisches Recht und gegen die guten Sitten verstoßen. Insbesondere sind Jobanzeigen verboten, die sich mit rassistischen, antisemitischen, völkerverhetzenden, sexistischen, pornografischen und anderen menschenverachteten Inhalten befassen. Es dürfen auch keine Bilder, Fotos oder sonstige Dokumente eingestellt werden, die irgendeinen Hinweis auf solche Informationen liefern könnten. Jobsucher dürfen ihr Gedankengut nicht preisgeben, das auf vorgenannte Verbote beruht. (3) Alle Angaben durch die Nutzer haben wahrheitsgemäß, ordentlich und nachprüfbar zur erfolgen. Falschangaben führen zum sofortigen Ausschluss aus dem Jobportal. Job-Direct führt Kontrollen zu Adressdatensätzen und Plausibilitätsprüfungen gemachter Angaben durch. Werden hier Unregelmäßigkeiten oder Falschinformationen festgestellt, so werden Datenkonten gesperrt. Ein sofortiger Ausschluss aus dem Jobportal ist möglich. Bei Unstimmigkeiten bzw. möglicher Fehlbehandlung durch Job-Direct wird höflich um Kontaktaufnahme mit dem Betreiber gebeten. (4) Jeder Nutzer von Job-Direct muss mindestens 18 Jahre alt sein. Firmen müssen über ein ordnungsgemäß angemeldetes Gewerbe verfügen bzw. ihrem zugehörigen Berufsverband angehören, sofern sie ein Gewerbe nicht anmelden müssen bzw. dürfen. Job-Direct kann jederzeit einen Nachweis verlangen, der umgehend dem Betreiber vorzulegen ist.
4.	Werbung und Preisgestaltung
	(1) Es besteht die Möglichkeit auf Job-Direct zu werben. Job-Direct bedient sich dabei auch der Servicedienste Dritter, die Informationsinhalte individuell in die Webseiten einbinden und ein breites Werbeangebot liefern. Alle Bilder und Texte, sowie Links (Verlinkungen) zu anderen Webdiensten sind von Job-Direct nicht kontrolliert. Das Besuchen dieser Websites erfolgt auf eigene Gefahr, eine Haftung ist in jedem Falle ausgeschlossen. (2) Die Registrierung und Aufnahme bei Job-Direct ist grundsätzlich kostenlos. Inserats- und Datenabfrageleistungen auf Job-Direct werden zum Teil kostenfrei angeboten, manche sind kostenpflichtig. Der Nutzer wird vor seiner Bestellung informiert, welche Leistungen ohne Entgelt zur Verfügung gestellt werden bzw. welche Leistungen entgeltpflichtig sind. Aktionsangebote für den Nutzer finden nur temporär statt. Ein Anspruch auf erloschene Angebote bestehen nicht. Alle Preisangaben von Job-Direct verstehen sich netto (keine Ausweisung von USt/MwST). (3) Jeder Nutzer des Jobportals Job-Direct muss über eine gültige Emailadresse verfügen. Diese Emailadresse muss technisch einwandfrei funktionieren und darf nur personenbezogen geführt werden. Der Nutzer stimmt zu, dass er von Job-Direct per Email angeschrieben werden darf, auch zu Werbeinformationszwecken. Darüberhinaus kann der Nutzer in den persönlichen Profileinstellungen von Job-Direct selbst bestimmen, ob er einen Newsletter und die automatische Benachrichtigung zu Anzeigenschaltungen bzw. Bewerber-Neu-Profilen per Email zugestellt haben möchte.
5.	Zahlungsvereinbarungen
	(1) Alle Bestellungen des Nutzers werden online abgewickelt. Verschiedene Leistungsangebote, wie z.B. Abonnements werden per Banküberweisung oder per PayPal beglichen. Kostenlose Abonnements sind per Auswahl über Banktransfer zu steuern um Fehlermeldungen zu vermeiden. Bei Onlinezahlung über PayPal werden die Kundendaten über ein Terminalfenster verschlüsselt übertragen. Als Zahlungsmodalitäten werden Bankeinzug und Kreditkartenzahlungen akzeptiert, weitere bzw. andere Zahlungsvarianten können möglich sein und sind teilweise länderabhängig. (2) Rechnungen werden grundstäzlich elektronisch erstellt und dem Kunden per Email zugestellt.
6.	Rücktrittsmodalitäten, Storno
	(1) Alle Bestellungen des Kunden können innerhalb 15 Minuten nach Bestellabsendung kostenfrei storniert werden. Als Zeitstempel gelten die Zeiten, die der Server erfasst, auf dem das Jobportal Job-Direct betrieben wird. Für eine Stornierung ist ausschließlich das Online-Formular durch Klick auf "Kontakte" zu wählen. Als "Betreff" ist die Formulierung "Auftragsstornierung" mit der "Bestellung-ID" anzugeben. Fehlt die ordnungsgemäße Stornierung innerhalb der Stornofrist, so ist die Buchung des Kunden rechtsverbindlich. Sind innerhalb der Stornofrist Zahlungen geleistet worden, so erfolgt eine Erstattung erst, wenn die Zahlung als positiv bei Job-Direct gebucht werden konnte. Sind Job-Direct Gebühren in der Zahlungsabwicklung entstanden, so trägt dieser der Kunde.
7.	Haftung
	(1) Job-Direct haftet für alle Vorgänge, die über das Jobportal Job-Direct getätigt werden höchstens in Höhe der vom Kunden ausgelösten Bestellung. Eine Haftung durch Job-Direct für die vom Kunden getätigten Inhalte ist zu keinem Zeitpunkt gegeben. Ergeben sich aus den eingestellten Inhalten der Nutzer gegebenenfalls Ansprüche Geschädigter, so stimmen die Nutzer zu, dass ihre Kontaktdaten an den Geschädigten ausgehändigt werden dürfen. Für diesen Vorgang berechnet Job-Direct dem Geschädigten eine pauschale Abwicklungsgebühr von 10 €.
8.	Gerichtsstand
	(1) Gerichtsstand für alle aus dem Vertragsverhältnis sich ergebenden Streitigkeiten ist Graz. Job-Direct ist auch berechtigt am Hauptsitz des Kunden zu klagen.
9.	Hinweise, Nebenabsprachen und andere Bedingungen
	(1) Mündliche Nebenabsprachen wurden nicht getroffen und bedürfen grundsätzlich der Schriftform. Dies gilt auch für Änderungen bzw. Ergänzungen dieser Geschäftsbedingungen. (2) Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages ganz oder teilweise nicht rechtswirksam oder nicht durchführbar sein oder werden, so berührt dies nicht die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen. Die Vertragsparteien verpflichten sich, in einem solchen Fall eine wirksame oder eine durchführbare Bestimmung anstelle der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung zu setzen, durch welche der beabsichtigte Vertragszweck in rechtlich zulässiger Weise erreicht wird. Gleiches gilt im Falle einer Regelungslücke.